Nuestra Propuesta

Estamos asistiendo a un mundo cada vez más competitivo a nivel laboral, donde las organizaciones dan prioridad a conceptos tales como producción, competitividad, orientación a logros, liderazgo, adaptabilidad, tolerancia al estrés, entre otros. Asimismo personas y organizaciones no siempre están alineados en alcanzar los mismos objetivos. La relación individuo-organización puede volverse conflictiva en la medida que el alcanzar un objetivo valorado para una de las partes impida o dificulte el logro de los objetivos de la otra.

Nuestra propuesta de intervención está orientada a des-cubrir la complejidad de la vincularidad humana en las relaciones laborales, sabiendo que las maneras de ser y estar de las personas que integran una organización necesita de una coherencia con la dinámica, valores y metas de la misma.

La orientación de la tarea supone apoyar a los integrantes del sistema a desarrollar y apropiarse de un proyecto personal que aporte sentido a su ser y estar en las diferentes funciones en la organización, a partir de generar espacios de escucha, integración de las diferencias, explicitación de fantasías y expectativas, en un marco de no juzgamiento y de confidencialidad.

La formulación del plan de trabajo integra una mirada clínica organizacional que involucra el diagnóstico situacional, el análisis del entorno, la identificación de fortalezas y debilidades -tanto personales como grupales-; así como el desarrollo de estrategias de intervención que contemplan las temáticas identificadas en el diagnóstico aplicadas a los individuos, grupos y equipos, y la organización como un todo.